O profissional de lazer no ambiente organizacional: uma pesquisa-ação no hospital Giselda Trigueiro.

O profissional de lazer no ambiente organizacional: uma pesquisa-ação no hospital Giselda Trigueiro.

Claudia Larissa Coutinho Marques

Resumo

Analisou-se as contribuições do profissional de lazer na qualidade de vida no trabalho e suas interferências no processo de humanização hospitalar. Para a saúde pública do Rio Grande do Norte tem adotado a política do Humaniza SUS que está sendo implementada por meio do Programa Nacional de Humanização e Assistência Hospitalar (PNHAH). Percebe-se, para que a humanização seja eficiente faz-se necessário que o processo oportunize aos profissionais da saúde uma melhoria na sua qualidade de vida no trabalho, pois entendendo que cada indivíduo que constitui uma "parte" desempenha um papel importante dentro da sociedade "o todo" e que ambos são influenciados e influenciadores numa relação dinâmica, verifica-se a importância de que ele busque uma harmonia da sua saúde física, mental e emocional a fim de proporcionar um bem-estar individual e coletivo. É de suma importância que o agente do processo compreenda o ambiente organizacional e suas relações interpessoais como fatores influenciadores na sua qualidade de vida. Contudo, busca-se, por meio do lazer, humanizar as relações e os espaços desse ambiente organizacional fazendo com que as atividades lúdicas contribuam para o fortalecimento da dimensão humana e que consequentemente alivie os impactos negativos que venham a influenciar na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Quanto à metodologia a pesquisa identificou, junto à secretaria estadual de saúde, um hospital público e por meio de uma pesquisa-ação envolvendo aplicação de questionário semi-estruturado, ciclo de vivências e intervenções de lazer, que foi dividida em cinco fases, fotografias, filmagens, além da observação participante e diário de campo; buscou-se mensurar mais qualitativamente as contribuições do profissional de lazer para política de QVT. A importância dessa pesquisa se dá na medida em que ela oportuniza a ampliação dos conhecimentos acadêmicos e explora a importância da atuação do profissional de lazer contribuindo para a humanização da gestão hospitalar. Conclui-se então, que o profissional de lazer pode trazer grandes contribuições para os programas de qualidade de vida no trabalho, e que estas podem transcender os limites da organização e contribuir para um bem-estar não só do individuo, mas também da sociedade. Verifica-se também que na vivencia do lazer pode-se despertar um grupo para valores que deveriam ser essenciais para os nossos relacionamentos e fundamentais na construção da nossa história como seres humanos, que cada vez mais se desumaniza com as pressões do estilo de vida moderno.

Palavras-chave: 
Políticas de QVT. Lazer. Humanização. Gestão pública.

Texto completo:
MARQUES, Claudia Larissa Coutinho. O profissional de lazer no ambiente organizacional: uma pesquisa-ação no hospital Giselda Trigueiro.